Einhaltung der Gesetze

Wir verpflichten uns, alle geltenden Gesetze und Bestimmungen der Länder einzuhalten, in denen wir tätig sind.

Verbot von Korruption und Bestechung

In keiner Phase der Geschäftsaktivitäten ist irgendeine Art von Korruption oder Bestechung zulässig. Jegliche aktive oder passive Form der Bestechung ist zu unterlassen.

Menschenrechte

Wir verpflichten uns, in unserem Einflussbereich die internationalen Menschenrechte einzuhalten.

Zwangsarbeit

Wir lehnen jegliche Form von Kinder-, Zwangs und Pflichtarbeit sowie moderne Sklaverei und Menschenhandel in unseren Unternehmen und bei unseren Geschäftspartnern ab.

Wir lehnen Kinderarbeit in unseren Unternehmen und bei unseren Geschäftspartnern ab.

Diskriminierung und Respekt vor anderen

Jedwede Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung ist untersagt. Wir wollen Arbeitsplätze
bereitstellen, die frei sind von Diskriminierung, Ausschließung, Bevorzugung, Unterscheidung und Belästigung
aufgrund von ethnischer oder nationaler Zugehörigkeit, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion,
Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Weltanschauung, sexueller Ausrichtung oder sonstiger gesetzlich
geschützter Merkmale. Mitarbeiter in unserem Unternehmen verdienen gegenseitigen Respekt.
Zum Wohle des Unternehmens schaffen wir ein Umfeld, das die Besonderheit jedes Einzelnen fördert.
Unsere Mitarbeiter werden stets auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten ausgewählt,
eingestellt und befördert. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld das es jedem, auch Menschen mit Behinderungen
ermöglicht, von Anfang an, ein wertvoller Teil der Gesellschaft zu sein.

Entlohnung und Arbeitszeit

Wir erkennen den Anspruch unserer Mitarbeiter auf angemessene Entlohnung an und halten uns an die gesetzlich garantierten Mindestlöhne in den jeweiligen Arbeitsmärkten. Wir befolgen die jeweils geltenden Regelungen zur Arbeitszeit in allen unseren Unternehmen.

Verhältnis zu Beschäftigten und Arbeitnehmervertretungen

Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter auf Koalitionsfreiheit. Unabhängig davon ermöglichen wir unseren Mitarbeitern stets, ihre Belange direkt vorzutragen.

Wir sind ein Familienunternehmen. Durch familienfreundliche Maßnahmen tragen wir dazu bei, die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter und damit die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens zu steigern.

Fehlverhalten / Hinweise

Unsere Mitarbeiter können jederzeit frei Hinweise auf Verstöße gegenüber unserem Unternehmenskodex mit dem unmittelbaren Vorgesetzten, mit der Arbeitnehmervertretung, unserer Personalabteilung oder direkt mit der Geschäftsführung kommunizieren. Mitarbeiter, die Ihre Hinweise im guten Glauben äußern, dürfen in keiner Weise durch ihre Äußerung benachteiligt werden.

Datenschutz

Wir schützen alle vertraulichen sowie personenbezogenen Informationen unserer Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner mit internen Regelungen und Beschränkungen des Zugangs zu Daten und vertraulichen Bereichen. Geheimhaltungsvereinbarungen mit Kunden und Lieferanten werden konsequent befolgt.

Sponsoring und Spenden

Wir leisten Geld- und Sachspenden für folgende Bereiche: Wissenschaft und Forschung, Bildung, Wohltätigkeit, Sport, Kultur, Kirchen und kirchliche Einrichtungen. Darüber hinaus richten sich Spenden nur
an Einrichtungen, die zur Spendenannahme und Sponsoringannahme berechtigt sind.

Einsatz privater oder öffentlicher Sicherheitskräfte

Wir verpflichten uns, die Beauftragung oder Nutzung von privaten und öffentlichen Sicherheitskräften
zu unterlassen, wenn aufgrund mangelnder Unterweisung oder Kontrolle seitens des Unternehmens
beim Einsatz von Sicherheitskräften Folter, grausame, unmenschliche oder erniedrigende Behandlung,
Verletzung von Leib und Leben oder Beeinträchtigung der Vereinigungs- und Koalitionsfreiheit besteht.

Finanzielle Verantwortung

Wir halten uns an die nationalen, gesetzlichen und internen Anforderungen für die finanzielle und nicht finanzielle Berichterstattung und sorgen für korrekte Aufzeichnungen. Die Geschäftsleitung verpflichtet sich im Rahmen ihrer Aufgaben Risiken zu identifizieren und zu bewerten sowie das Gesellschaftsvermögen zu schützen und eine korrekte Buchführung zu gewährleisten. Jeder Mitarbeiter verpflichtet sich im Sinne des Unternehmens zu agieren.  

Offenlegung von Informationen

Wir halten für unsere Gesellschaft die gesetzlichen Anforderungen von nicht finanzieller und Diversität betreffender Berichterstattung ein.

Fairer Wettbewerb und Kartellrecht

Wir halten uns jederzeit an die Kartell- und Wettbewerbsgesetze und tolerieren keine Verträge, Vereinbarungen oder Absprachen jeglicher Art mit (potenziellen) Wettbewerbern oder Partnern, die im Gegensatz zum freien Wettbewerb stehen.

Zulieferer

Wir ermuntern unsere Zulieferer, wo möglich, in ihren Unternehmen ähnliche Grundsätze sozialer Verantwortung einzuführen und umzusetzen.

Gesundheit und Sicherheit

Wir wollen eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung schaffen, welche die entsprechenden Standards für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz erfüllt oder übertrifft. Mit geeigneten Maßnahmen wollen wir arbeitsplatzbedingte Verletzungen und Berufskrankheiten verhindern. Die Unfallverhütung stellt eine ethische und menschliche Verpfl ichtung dar. Wenn es zu einem Arbeitsunfall kommt, obwohl alle Sicherheitsvorkehrungen ergriffen wurden, sind die unverzüglichen Rettungs- und Notfallmaßnahmen festgelegt. Jedem Arbeitnehmer der Plöckl Media Group GmbH wird eine persönliche Schutzausrüstung entsprechend der berufl ichen Tätigkeit unentgeltlich bereitgestellt. Unsere Maschinen, Anlagen und
Aufzüge werden regelmäßig gewartet und geprüft, um die Anlagensicherheit zu gewährleisten und das Unfallrisiko der Mitarbeiter zu verringern. Wir überwachen Gefahrstoffe in Übereinstimmung mit den Sicherheits- und Umweltgesetzen. Für die Verwendung von Gefahrstoffen liegen entsprechende Sicherheitsdatenblätter vor, in die die Anwender regelmäßig eingewiesen werden. Wir führen eine regelmäßige Schulung für die Arbeitssicherheit im Unternehmen durch. Dazu gehören insbesondere auch die
Ausbildungen zu Ersthelfern sowie zu Brandschutzbeauftragten. Ebenso führen wir regelmäßig Brandschutzunterweisungen durch, um die Beschäftigten für die Entstehung und Bekämpfung eines Brandes
zu sensibilisieren. Sicherheitsunterweisungen fi nden jährlich und bei der Einstellung von Mitarbeitern statt.

Mitarbeiterentwicklung

Wir betrachten die Entwicklung unserer Mitarbeiter als eine wesentliche Investition in die Zukunft unseres Unternehmens. Dabei achten wir neben der Entwicklung der fachlichen auch auf die Entwicklung der sozialen und methodischen Kompetenzen.

Umweltverantwortung

Wir unterhalten an allen Produktionsstandorten weltweit ein leistungsfähiges Umweltmanagementsystem, das wir stetig verbessern. Mindestanforderungen sind die Einhaltung der örtlichen Umweltschutzgesetze, sowie der Vorgaben des Umweltschutzmanagementsystems der Plöckl Media Group GmbH. In der Ausübung unserer Umweltverantwortung arbeiten wir mit unseren Geschäftspartnern und Lieferanten zusammen.

Interessenkonflikte, Geschenke und Bestechungsversuche

Wir verpflichten uns, keine Geschenke oder Zuwendungen anzunehmen oder (Unternehmens-) Beteiligungen zu halten, die zu einem Interessenkonflikt führen könnten. Insbesondere dürfen weder Bestechungsgelder noch andere gesetzeswidrige Zahlungen angeboten, geleistet oder angenommen werden.

Verantwortung

Wir erwarten, dass sich jeder Mitarbeiter persönlich für die Einhaltung dieses Unternehmenskodexes verantwortlich fühlt und seine Kollegen dabei unterstützt, sich daran zu halten. Die Geschäftsleitung trägt die Verantwortung für die Durchsetzung dieser Grundsätze. Sie werden Bestandteil unserer Regelungen und Richtlinien.

Geistiges Eigentum

Wir respektieren das geistige Eigentum unserer Kunden und Marktteilnehmer und klären Patentschutz- und Gebrauchsmuster-Registrierungen, um einen Verstoß gegen die Vorschriften für Produkte zu vermeiden. Alle Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass unser geistiges Eigentum vor dem Zugriff durch unbefugte Mitarbeitende und Dritte geschützt ist.

Ausfuhrkontrollen und Wirtschaftssanktionen

Wir befolgen Beschränkungen des Warentransports und des Handels mit Ländern, die durch internationale Gesetze und Vorschriften sanktioniert sind.

Gefälschte Teile

Durch Kauf bei OEM oder qualifizierten Distributoren wird verhindert, dass gefälschte Teile in Umlauf gebracht werden. Wir verpflichten uns, unseren Kunden unverzüglich zu benachrichtigen und geeignete rechtliche Schritte einzuleiten, um den Markt zu schützen, wenn Kenntnis über im Umlauf befindliche gefälschte Teile erlangt wird.

Produktkonformität und -sicherheit

Unsere Produkte werden nach den gesetzlich und behördlich geltenden Vorschriften sowie dem internen
Standard entwickelt und produziert. Hier machen wir keine Kompromisse. Wir sorgen dafür, dass bei
potenziellen Konfl ikten rechtzeitig geeignete Maßnahmen ergriffen werden.

Whistleblowing und Schutz vor Vergeltung

Wir gewähren an unseren Standorten den Schutz aller Mitarbeiter vor Vergeltungsmaßnahmen, die einen Fall gemäß der Anti-Korruptionsrichtlinie melden. Beschwerdeverfahren, Beanstandungen oder Hinweise von Verstößen gegen diesen Verhaltenskodex können jederzeit der Plöckl Media Group GmbH an beschwerde@be-pmg.de – auch in anonymisierter Form – gemeldet werden. Die anzeigende Person ist gehalten, nur solche Beanstandungen und Hinweise zu melden, über welche sie sich im guten Glauben über die Richtigkeit der entsprechenden Meldung befindet. Alle Geschäftspartner müssen garantieren, benachteiligende Maßnahmen oder Disziplinarmaßnahmen gegenüber der anzeigenden Person zu unterlassen.